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简历的几种常见问题

编辑:书村网 发布时间: 2013-06-10

本文主要是总结职业顾问在咨询中接触的几种常见的有问题的简历
  
  1. 格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式,表格简历国有企业中用得多,但一般企业的hr看了都会不习惯,觉得格式上比较落后。

2. 内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位,但在职位描述上都用老国企的说法,如某某岗,某营业主任等。

3. 简历内容过于冗长――如有的简历扬扬洒洒,短短几个月的经历,简历内容竟多大三页,真是“裹脚布,又长又臭”。

4. 简历内容极其简单――有的简历内容非常少,在工作经历内容上只有关于公司和职位,没有关于具体工作职责的描述,别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。

5. 传记式的简历――这种简历,就像自我介绍一样,简历的内容没有分类,都堆在一起,没有层次和逻辑机构。

6. 内容分类不完整――内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料,自我评价,求职目标,教育背景,工作经历,相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。

7. 没有重点的简历――简历应该是根据不同目标职位来制作,在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述,而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上,应该写与目标职位相关的内容。( 书村网 www.shucunwang.com )

第一范文网提醒您简历制作格式是次要的,内容是最主要的,在内容制作上,一定要从hr的角度来描述。简历的描述上一定要精简。简历内容要有合理的把握,一般控制在一两页纸。

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